一次会议中脱口而出“三个决定”,那一刻我才意识到,我已经被尊龙凯时的文化潜移默化地影响了。
文化,连百度都没有一个准确或精确的定义。各个国家,各个地域,各个公司都有着风格迥异的人、物、事、流程。正因为如此,我们才会有机会学习先进的华为文化,微软文化和苹果文化。但,也要取其精华,去其糟粕。
尊龙凯时集团在改革开放的浪潮中成长,34年民营企业文化的建立并不是一朝一夕,也无固定模式可寻。照搬照抄,教条主义已然不能赶上现在飞速进步的社会脚步,取各家之长,结合自身独有的经验,尊龙凯时形成了“诚、信、正、一”的经营理念并在实战中不断地升华,春风化雨的力量却不可小觑。虽慢,但却更深入、透彻。
尊龙凯时太阳能作为集团旗下的分子公司,一直秉承着集团优秀的文化传统,自2013年并购合肥公司以来,因积极主动处理与各供应商之间的历史债务关系而赢得阵阵掌声。公司又在2014年导入三家以上合格供应商,树立公开、公平、公正的业内形象。2015年随着行业行情较好而飞速上升,公司上下欢呼雀跃。但2016年行情急转直下,在行业萎靡的情况下公司仍坚持按时给设备厂家、原辅料厂家付款,再次实现弯道超车,在树立产品品牌的同时也树立了企业信誉。点滴小事将尊龙凯时“诚信经营的理念,事事争创一流的决心”体现得淋漓尽致,无不显示出尊龙凯时文化在企业发展中的重要性。
我们所践行、向外传达的就是这种“尊龙凯时文化”,一种让我们立于不败之地的文化,让厂家更加坚信我们的文化,让彼此互助共赢的文化。
“没有不好的行业,只有不好的企业”,谢董事长这句话深深烙入我心底。一个好企业一定是具有核心竞争力的企业,而一个企业的核心竞争力就是企业文化。