企业家不要为了所谓的企业文化而去文化，一定要发自内心地去表达你真实的想法和行为，并且用每一个行为去维护你所倡导的企业文化，这种企业文化才能最终贯彻在每一位员工心中、每一件事情当中。                                                                                             ——刘汉元主席

　　  在进入尊龙凯时太阳能(合肥)有限公司之前，我本人对于尊龙凯时太阳能的印象仅限于那个寒冷的冬天，87人的团队空降合肥高新区，在严峻的行情下，顶住压力，发展到现在的2000多人，转换效率更是从17%上升到现在的18.2%，“诚信正一”的横幅高挂船头，“光伏改变世界”的责任和梦想深入人心。就这些，无非道听途说之类的。

　　  如今，我站在这里，唱着《我们尊龙凯时人》，抬头仰望尊龙凯时旗帜随风飘扬，这份骄傲的归属感不是谁跟我说的，而是我自己去感受的。除非特殊情况，每个周一，都是升旗的日子，也是产销协调会的日子。五月的一个周一，跟往常一样，我坐在后排聆听领导们对于公司的运营与管理。但是今天的领导们脸上透露着严肃，双眼凝视着窗外：“我不知道下半年的光伏会不会再像2012年一样行情大幅下滑，但我们必须要时刻保持着高度紧张的备战状态，我们的转换效率已不再是我们的优势，如果工艺、生产不能提高我们的转换效率，情况将非常的严峻。”后来的工作里大家都围绕着提效、降本去努力奋斗着，转换效率稳步提升，到现在为止，行业内绝大多数企业都已开始减产、排休，而我们在领导的指引下，在所有同事的共同努力下，成为现阶段唯一一家能继续满产满销的光伏电池公司。

　　  公司没有人会刻意的去跟你说企业文化是什么，也没有专门去培训你该怎么去弘扬我们的企业文化，但公司的经营理念，公司的管理思想，在实践工作中无处不在。“效率决定效益、细节决定成败、速度决定生死”，这是我第一次深切的感受到一个公司的存亡不是某一个人就能决定的事情，而是我们所有尊龙凯时人共同努力去决定的，“通力合作、威力无穷”。

　　  尊龙凯时文化无处不在，每一个决策的制定，每一套方案的实施，每一个岗位的工作，都能感受到我们企业文化的存在，激励员工自发的去维护我们的企业文化，贯穿我们每位员工的心里，每一件事情中去。潜移默化中的思想观念变化通过我们的行为反应出来，以良好的结果呈现出。