你对好公司的定义是什么?无疑就是薪酬待遇好，工作环境佳，员工能得到尊重，发展前景好……一千人眼中就有一千个哈姆雷特，每个人的看法肯定度不一样，有人可能觉得离家近或者工作氛围等原因占主要因素，员工离职，无外乎这些因素得不到满足，可见了解员工内心真实想法尤为重要，尤其是“得不到尊重”这一条，现如今和谐社会倡导“以人为本”，曾有报道指出2014年员工更看重“被尊重”这点，因此有责任感的公司必定不会忽略这一点。

　　公平、公正对待同事和上级，作为下属，员工比管理者更能体会到公平、公正的必要性与重要性。这种公正性往往体会在一些重要的物质奖励和精神激励上。作为具有社会性的人，员工在工作中总要与其他人，团队，组织等接触，期间员工会不自觉地将自己与他人或者自己所属的团队与他人团队进行比较，而这种比较的结果直接影响着员工的工作积极性。员工希望一视同仁，因此善于发掘人才的领导或者员工出色的公司团队领袖，更能利用这点来稳定员工中的“攀比心”。

　　传统的管理者往往是由精通某一个专业的专家来担任，但事实证明，这些人在技术上是好手，可在领导这一职务上不一定是一个好的领导人。随着时代的进步，管理企业的业务知识本身已经发展成为一门科学。于是，以经营管理为长的职业专家走上管理第一线。目前，组织结构中的管理者工作越来越细化，而胜任某一个职位。管理者必须具备这类职位所需要的专业知识。如人力资源部经理要有丰富的招聘，面试，培训，考核等专业知识。营销部经理必须懂得消费心理，广告宣传，产品包装等知识。质量部必须熟悉ISO系列。管理者在这个领域中，应该有发言权和决策权的人。

　　好公司所拥有的这些，都是本身的竞争优势，这是他的先进性。所以他更胜一筹，工作氛围也是一个好公司的重要指标，什么是好单位，就是你发现这个单位里牛人很多，而且比你更努力，你不去努力你就是会被淘汰。

　　好公司让员工会利用时间，鼓励员工创新，给员工理想，给员工沟通交流的平台。激励员工充满和谐与快乐。坏公司就是这个单位里只为自己不管别人，只想着自己的利益，不去考虑员工的感受。

　　一个好的公司会让每一位员工都有自己的目标与希望，每天员工干劲十足，心情舒畅。让员工愿意为公司去付出，愿意去对自己的岗位负责。每一个员工都能体现出他的价值。