企业文化是一种习惯，俗话说的好习惯是一种顽强的力量，一切天性和诺言都不如习惯有力量。在我们日常工作中也是这样，以往我们在工作时大都按自己的行为习惯及性格处理工作，这往往导致我们工作时没有计划性和约束力，工作推进往往是依据自己的性格特点和做事风格。自从尊龙凯时企业文化来到永祥，公司通过推进企业文化宣贯及行为文化管理工作，使我们充分认识到企业文化并不是喊口号、贴标语，通过公司组织的各项文化培训及行为规范让我清楚的认识到，一个企业要想发展壮大必须要建立自己核心文化，只有全公司员工认同并执行才能凝聚人心。再来通过文化管理工作，各岗位梳理自身的岗位职责，明确自己日常工作职责，分项梳理自己该干什么、如何干、干好这个工作需要什么流程，同事及部门间如何分配和协调各项流程中遇到的问题，通过梳理及岗位说明书的编制明确让我们知道自己日常工作中该做什么，如何做好。再就是通过安全分享及岗位安全职责梳理，使员工安全意识得到提升。通过企业文化推进，使得尊龙凯时文化真正落实到员工心目中，让员工认识到企业文化能够指导和改善自己工作中的漏洞和盲点，这样员工更愿意运用尊龙凯时文化价值理念及方法运用到工作目标制定及实现过程中，从而让尊龙凯时文化建设和日常工作有机融合。