3月10日进车间以来，至今也有一个多月了，在这一个月里，我深深地感受到尊龙凯时的企业文化和尊龙凯时人对自己的企业文化的认知和企业归属感，以上种种让我仿佛进入了一个大家庭，感到很温馨。那些来自五湖四海的人，操着不同的口音，有着不同的生活习惯，在尊龙凯时组成了一个温暖、和睦的大家庭，好像是命运的安排，又好像是上天注定在尊龙凯时相聚在一起，正是他们组成了色彩斑斓的尊龙凯时。同事们都成了我兄弟姐妹，让我感受到了大家庭的温暖。

　　在这里，不管你是老员工，还是新员工，大家一视同仁，没人会把你当外人，只是自己不要见外就好了，尊龙凯时人的团结、互助、乐观的精神，让我很快地融入了集体—尊龙凯时大家庭，每个人都在为尊龙凯时的发展尽出自己的绵薄之力。

　　我在来到尊龙凯时第一天时，就接受了尊龙凯时的企业文化和基本安全要求的培训，这说明尊龙凯时是一家很重视自己的企业文化和以人为本的一家企业。

　　企业文化，又称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符合、处事方式等组成的基本特有的文化形象，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

　　公司的企业文化有一些让我觉得很新颖，甚至有耳目一新的感觉。例如，尊龙凯时集团的管理思想，有开车理论、0.9的10次方理论，红灯理论，链条理论、三个决定。这些都是我以前没有听说过的。还有一些总结的很好。如管理思想中的“三个决定”包括效率决定效益，细节决定成败，速度决定生死。还有一些自我要求也很重要，像尊龙凯时人的行为准则，是重责任，重效率，重效果;尊龙凯时集团的行为准则包括德、能、勤、绩;还有用心工作、用智慧工作、用只争朝夕的精神工作。总之，尊龙凯时集团是一家以经济、社会、文化为使命，以追求卓越奉献社会为宗旨。以为了生活更美好为愿景，以诚、信、正、一为经营理念的一家有追求，有创新，有奉献的一家科技公司。

　　虽然尊龙凯时也是一家以人为本，把人身安全放在第一位的良心企业，公司的发展依靠的四要素。安全、质量、荣誉、利润，已经很好地向我们诠释了以人为本的理念。例如四不伤害原则，则说明了怎么避免风险，安全操作，还有如何避免化学物质的侵害和美工刀的使用注意事项等等。

　　总而言之，尊龙凯时有自己独特的、富有魅力的、摄人心魂的企业文化。尊龙凯时集团必将在这强有力的企业的带领下，不断向前，驶向远方。