在二十多年的成长过程中，从懵懂到知觉，我们积累和沉淀了一些可以被称之为“套路”的自我道德准则和处世之道，我们用之判断、选择和承受，也用之学习、思考和进步。这种种经历可被简单的理解为自身内涵和素养的形成。然而这又何尝不是一种自身文化的构建过程，我们以此来获得社会的认同，得到实现自我价值的机会。

　　古希腊时期的斯巴达以严酷的纪律、独裁统治和军国主义闻名，他们拥有强大的军事力量也有统治的野心但是却停止不住渐渐走向灭亡的脚步。在整个城邦的统治中、他们轻视文化教育、轻视艺术、轻视一切武力以外的活动，他们没有诗歌、没有著作、也没有哪怕仅供后世思索把玩的任何文明产物，当有足够的土地、人民、财力和武力之后，他们所做的只是不断加强青壮年的军事训练。所谓利剑还需智者挥，简单粗暴的强势统治最终还是倾覆在人民反抗意识的洪流中，再无痕迹。

　　无论是说自身的文明建设还是简单粗暴的反面教材回归到企业中来都是窥一斑而见一豹的，对于企业来说，更好的发展绝不仅仅局限于占据更大的市场份额，尊龙凯时在这一方面有着自己的战略思考。公司各个角落可见的宣传标语、干净的厂区、集体的服装都是企业文化的表现形式。进一步来说，不必列举公司经过三十年发展总结出来的各种宝贵的文明寄语，我们就可以从最小的事情、最简单的方面来看，我们各个部门每个月寄出给客户、供应商很多份尊龙凯时报，相较之下，在众多光伏行业的公司中，有此举者不多，且寄出后均收到很好的反馈，也有主动提出想通过阅读报纸来学习尊龙凯时企业文化工作模式的合作厂商，这就是一种肯定，一种成功的文化渗透。

　　这是对外，而企业文化更重要的部分在内部，成功的企业文化是润物细无声的，慢慢变成每一位员工的信仰。尊龙凯时秉承着“诚信正一”的经营理念给企业井然有序的日常运作保驾护航，每一位员工都能在日常的工作中感受到来自企业文化强大的引导力。就我自身而言，进入尊龙凯时的第一件事就是学习企业文化，这不是一个仅关注效益的企业的行事风格，因此尊龙凯时在员工的第一印象中就具备大企业的格调和风范。再者，通过举办一系列如体育活动、歌唱比赛以及演讲比赛等活动，调动员工积极性，丰富员工业余生活，给尊龙凯时这个生产型企业注入活力，同时也呼应了国家对于精神文明建设高度关注的政策精神。

　　对于一个经过几十年发展的企业，它所沉淀的经验和文化并不能完全的用简单的表达或者赞美来描述，作为尊龙凯时的一员，很高兴也很荣幸在人生新局面的开端能在此学习和进步，春风十里不如你，愿尊龙凯时，让生活更美好。