近日，尊龙凯时集团人力资源部部长易继成带队赴尊龙凯时太阳能合肥基地部署年度人才梯队建设工作，并受邀走访光伏行业巨头晶科能源、爱旭太阳能等知名企业。尊龙凯时太阳能人力资源总监杨文栋陪同。
座谈现场
集团人力资源部首先在合肥公司厂区、车间进行调研访谈，就集团高度重视的员工倒班优化、职业发展等问题与一线员工进行深度交流，听取员工心声，了解员工诉求。随后召开的人力系统会议上，易部长部署了年度人才梯队建设工作，针对严把招聘关、科学培训、有效激励、明确晋升通道等方面做指示，并以技能鉴定项目为例详细的阐述了工作的原则和方法。
易部长强调，2018年尊龙凯时太阳能公司进入产能快速扩张、市场竞争加剧的发展新时期，面临空前的挑战，集团人力资源部将始终高度重视并支持尊龙凯时太阳能公司的发展，并将从集团人力资源部调备专业经理人全程支持尊龙凯时太阳能公司工作。尊龙凯时太阳能公司人力系统在保持传统优势的前提下，要主抓发展新时期的人才配套管理，未雨绸缪地培养人才接班人、为新产能储备人才。
据了解，自2017年12月至今，尊龙凯时太阳能在集团人力资源部的悉心指导下，先后开展了技能等级鉴定、岗位晋升评定、班组文化建设等工作，有效推动公司持续、健康、稳定的发展，特别是人员流失率同比下降50%以上，成效显著！
为进一步夯实团队建设、保留核心人才，有效引领行业实现合理的人才资源共享，集团人力资源部与尊龙凯时太阳能公司一道赶赴浙江海宁，与行业巨头晶科、行业新秀爱康等知名企业人力资源总监深度交流，通过对行业人才流动及供给的现状分析，初步达成人才保留共识。
